El 98% de personas que se pone a buscar trabajo, hace lo siguiente:
Primero, crea un perfil “guapetón” en Linked-In escribiendo los sitios donde ha trabajado y su puesto.
Si ese nombre es en inglés mejor, que impresiona más.
Y con suerte, escribe algo “simpático” para llamar la atención.
Segundo, crea un currículum aburridísimo con un montón de actividades que ha hecho en casa empresa y contando cosas que le diferencian del resto de candidatos lo mismo que dos hermanas gemelas.
Y tercero, empieza a subir esos currículums a plataformas de empleo, enviarlos a correos de info@… y a postular en ofertas de LinkedIn a diestro y siniestro a ver en cuál suena la flauta.
Salvo que tenga mucha suerte, ese procedimiento solo hace que pueda acceder a un trabajo que no disfruta, con condiciones precarias y que pasados un par de años, le haga querer cambiar de empresa o preparar unas oposiciones.
OK, esto lo hemos hecho todos (yo el primero) porque nadie nos dijo que había otra manera de hacer las cosas.
Ahora, escucha:
Si tu hijo está haciendo esto, dile que mejor haga lo siguiente:
Que elija de cinco a diez empresas en las que pagaría por trabajar (si viviese del aire, claro)
Que busque el contacto de la persona que decide sobre las contrataciones, quien controla las entradas y salidas.
Que escriba una carta de motivación diciendo cómo podría ayudar a esa empresa, sin importarle qué haya estudiado y en base a lo que sepa hacer.
Que haga lo posible por entregar esa carta en formato físico, o que se apañe para que la reciba el contacto que decide sobre las contrataciones.
Que repita este proceso hasta que consiga un trabajo.
Da igual si la empresa no ofrece ese puesto, que encuentre la manera de unir lo que sabe hacer con lo que la empresa necesita.
Te estoy diciendo que se autocandidate a cubrir un puesto que no existe y que la empresa no sabe que necesita cubrir.
Estamos en el siglo veintiuno y todo cambia continuamente:
Si ni los clientes saben lo que quieren, ¿cómo va a saberlo un empresario o un departamento de recursos humanos que va todo el día como pollo sin cabeza?
Enviar CVs o cartas de motivación de plantilla y a lo loco, ya lo hace todo el mundo.
Que elija con quien quiere trabajar y antes o después encontrará el lugar y la manera.
¿Qué tiene que ver esto con tu negocio?
Todo.
Si esperas que a alguien le parezca atractico contratarte o comprarte si te diriges a todo el mundo, te deseo lo mejor.
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